安全生产教育的必要性
从目前我国安全生产事故的特点来看，重特大事故主要集中在劳动密集型企业，如煤矿、非煤矿山、建筑施工等，这些用人单位多数以农民工为主，以短期工（非长期合同工）为主要用工形式，这类人群多数文化水平不高，对危险因素认识不清，加之部分企业在安全教育培训方面流于形式，导致此类人生安全生产事故的风险加大。
我国法律、行规明确规定要对从业人员进行安全培训，保证其具备必要的安全生产知识，隐患排查及整改辅导，熟悉相关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
隐患排查及整改辅导隐患排查及整改辅导
安全培训方法多样化，因材施教培训是一个互动的过程，也是一个需要培训对象参与反馈的过程，因而安全培训不能采用因循守旧、一成不变的方式。安全培训需要通过丰富多变的形式，针对不同培训对象的不同特点，充分调动其积极性和兴趣，终收到安全培训所期待的效果，例如：典型引路法、经验分享法、形象教育法、知识竞赛法和互动学习法等。不断创新安全培训方法，形成“百花齐放”的局面，安全培训效果才会越来越好。隐患排查及整改辅导
安全生产标准化建设流程
1、筹划准备和制定目标
在筹划准备阶段首先需要建立领导小组——由企业主要负责人担任领导小组组长，所有相关的职能部门负责人作为成员；
其次，需要成立执行小组——由各部门负责人和各部门小组成员共同组成；
再者，要制定安全生产标准化建设目标，并根据目标制定推进方案，落实达标建设责任，确保各部门在安全生产标准化建设过程中任务分工明确，顺利完成各阶段工作目标。
2、现状梳理
对照相应的评分标准（或者评分细则），对企业各部门及下属各单位的安全管理情况、现场设施设备状况等进行现状摸底，摸清各单位存在的问题和缺陷。对于发现的问题，定责任部门、定措施、定时间、定资金，及时进行整改并验证整改效果。
隐患排查及整改辅导
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